1. Положение об оплате труда, положение о премировании.
2. Положение об оплате труда работников 2017: образец и инструкция по.
3. Порядок премирования работников. Бланк положения об оплате труда вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.
4. Положение об оплате труда работников — скачать образец и. При проверке ООО или ИП-работодателя трудовая инспекция в. Положение об ОТ может создаваться отдельно от положения о премировании, .

Образец положения об оплате труда работников образец в 2017 году. Положение об оплате труда и премировании работников: обязательно ли. Для чего принимают положение об оплате труда, образец положения об оплате труда, изменения с 2017 года. Положение об оплате труда на 2017 год: как составить, образец.

Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не.

Положение об оплате труда работников. В конце данной страницы вы можете скачать образец и бланк положения об оплате труда работников и приказ об утверждении положения. Положение об оплате труда представляет собой внутренний нормативный документ любой организации и используется в управленческих целях как обоснование выплат работникам. При проверке ООО или ИП- работодателя трудовая инспекция в обязательном порядке отследит наличие и содержание этого документа. ТК РФ) — на документе кроме надписи «УТВЕРЖДЕНО» будет стоять еще и надпись «СОГЛАСОВАНО» с указанием реквизитов соответствующих утверждающих документов.

Положение является основой для оформления штатного расписания и трудовых договоров с работниками. В положении об ОТ необходимо прописать: систему оплаты труда; порядок расчета и порядок выплаты зарплаты; порядок начисления доплат и надбавок — независимо от их характера (они могут быть компенсационные и стимулирующие).

В законодательстве отсутствуют специальные требования к форме положения об ОТ, а также не приведен конкретный круг вопросов, которые в обязательном порядке должны быть освещены в документе. Кроме вышеперечисленных пунктов в положении об ОТ желательно отразить еще несколько моментов: размеры окладов, полагающихся отдельным категориям сотрудников, тарифные ставки – при необходимости; предельно допустимые нормы выдачи зарплаты в натуральной форме; сроки перечисления зарплаты на банковские карточки и сроки выдачи зарплаты из кассы; порядок оплаты труда сотрудников, работающих в особых условиях – если такие имеются; порядок возможных удержаний и предельный их размер; порядок оплаты труда в иных случаях. К иным случаям, встречающимся деятельности организации, можно отнести: замещение другого работника на время отпуска, декрета или болезни; сверхурочные часы, выход на рабочее место в праздничные и выходные дни, а также ночью; выплаты при простое. Положение об ОТ может создаваться отдельно от положения о премировании, чаще всего эти документы объединяются в один. В положении можно также сразу предусмотреть форму расчетного листка, сроки и порядок его выдачи работникам. Скачать положение об оплате труда работников и приказ об утверждении положения: Скачать положение 1 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)Скачать положение 2 (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)Скачать приказ (в формате DOC, редактируется в Microsoft Word)Документы на сайте Как зарабатывать. Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

Также обязательно прочитайте.

Образец положения об оплате труда работников образец в 2. Статьи по теме У нас вы можете скачать положение об оплате труда работников за 2. Когда составляется положение об оплате труда. Положение об оплате труда в 2. В статье даны примеры положения об оплате труда. На основании статьи 1. ТК РФ систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно.

Нужно учитывать, что положение об оплате труда принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. Кроме того, положение об оплате труда используется для составления штатного расписания и заключения с работниками трудовых договоров, в которые включаются соответствующие условия оплаты труда. Ведь согласно части 2 статьи 5. ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. В положении об оплате труда обычно отражаются: правила исчисления и выплаты заработной платы; система оплаты труда; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; система доплат и надбавок стимулирующего характера; система премирования.

Трудовым законодательством не установлены специальные требования к данному положению и не определен круг вопросов, обязательных для отражения в данном локальном акте. Например, многие организации объединяют положение об оплате труда и премировании в один документ. Желательно при составлении положения об оплате труда отразить в нем: систему оплаты труда в организации (повременная, сдельная, сдельно- повременная); размеры окладов для отдельных категории сотрудников организации в зависимости от занимаемой работником должности и (или) выполняемых им трудовых функций и (или) тарифные ставки, если зарплата работника будет определяться по таким ставкам; пределы выплаты заработной платы в натуральной форме; порядок, место и сроки выплаты заработной платы; случаи удержаний из заработной платы, а также ограничения размера таких удержаний; оплату труда в особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями); оплату труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; оплату при выполнении работ различной квалификации; оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплату труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплату труда в ночное время; оплату труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплату труда при простое; нормы труда, если они прямо связаны с суммами выплачиваемой зарплаты.

В положении об оплате труда также можно утвердить форму расчетного листка, в котором будут отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая сумма, подлежащая выплате (ст. В положении указываются правила и сроки предоставления работнику расчетного листка. Желательно выдавать его два раза в месяц (при оплате за первую половину месяца и при окончательном расчете за месяц). Многие организации фиксируют порядок премирования персонала, а также перечни показателей премирования в приложениях к положению об оплате труда. Тогда пересмотреть отдельные положения премирования персонала, например, по составу показателей, размеров и условий премирования будет проще. Статьи для бухгалтеров по расчету и уплате НДФЛСемь разъяснений чиновников по НДФЛФНС разрешила зачесть досрочный НДФЛ: куда направить переплату компаниям на УСН? Ответы на ваши вопросы про 6- НДФЛ, возврат переплаты, аренду имущества и отчетность в ПФРС каких выплат по- разному считать взносы и НДФЛМинфин потребовал удерживать НДФЛ с авансов.

Положение об оплате труда работников. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Альфа»  А. В. Львов 0. 6. 0. Положение об оплате труда.

Общие положения. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством. Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядокрасходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения. Работников ООО «Альфа» (далее – Организация).

Положение имеет целью повышениемотивации к труду персонала Организации, обеспечение материальной заинтересованности. Работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполненииплановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг),совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении ктруду.

Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии сраспорядительными актами руководителя Организации (далее – Работодатель) иосуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовыхдоговоров (далее – Работники). Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих наусловиях совместительства (внешнего или внутреннего). В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства,выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числекомпенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам всоответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовымидоговорами, иными локальными нормативными актами Работодателя. Windows 7 Pc 2.1 Торрент. По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иныхформах, не противоречащих законодательству РФ. При этом доля заработной платы,выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 2. Оплата труда Работников Организации включает в себя: – заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавокза особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределаминормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и др.); – стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовыхобязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением опремировании. Система оплаты труда.

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размероввознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. В Организации устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда, еслитрудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Повременно- премиальная система оплаты труда предусматривает, что величиназаработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учеткоторого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальноепоощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования,предусмотренных настоящим Положением и Положением о премировании. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной ипеременной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежнымвознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовыхобязанностей.

Постоянной частью заработной платы является оклад (должностнойоклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплатытруда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных. Оклад (должностной оклад)3. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимаетсяфиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовыхобязанностей определенной сложности за месяц.

Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре.